Вчерашний студент или пенсионер?

Работа нужна каждому из нас. Работу ищут и выпускники высших учебных заведений, и бодрые пенсионеры, и бывшие домохозяйки. Нередко работодателю приходится делать нелегкий выбор. Кого же взять на вакантное место? Будет ли вчерашний студент работать добросовестно, отдавая все свои силы и полученные знания? Или его придется постоянно чему-то учить? Взять на работу пенсионера или сотрудника, которому через год-другой предстоит выходить на пенсию? Сможет ли он плодотворно работать? Такая дилемма часто стоит перед работодателями. Кого же выбрать?

Многие руководители при наборе персонала в объявлениях специально указывают желаемый возраст соискателя. И очень часто он ограничивается 40-45 годами. Другими словами, работодатель изначально отказывается от услуг людей пенсионного и предпенсионного возраста. Его не интересует даже солидный опыт работы и багаж знаний. Почему? Считается, что пенсионеры не способны к обучению. А ведь практически на любой должности необходимо повышать свою квалификацию постоянно. Научить молодых несколько проще. Так думает большинство современных руководителей, которые достигают пика своей карьеры в довольно молодом возрасте. К тому же, существует вероятность, что более зрелый человек не будет особенно стараться, может уйти на пенсию через пару лет, а работодателю снова придется подыскивать нового кандидата на свободную должность. Все это риск, на который никто идти не хочет.

Но и вчерашнему студенту трудно найти хорошее место работы. В его копилке есть лишь возраст и огромное желание приносить пользу. Но молодых проще устроить на работу по протекции. У каждого выпускника ВУЗа есть родственники, знакомые, которые готовы помочь в трудоустройстве. А с рекомендациями найти работу намного легче. Работодатели прислушиваются к просьбам и советам и охотнее принимают в свой штат выпускников. Даже если молодой человек имеет лишь теоретические знания, он легко обучаем. На бывшего студента можно возложить огромное количество обязанностей. У недавнего выпускника много сил и энергии, поэтому он способен справиться с любым объемом работы. Кроме того, многие представители молодежи просто фонтанируют идеями, которые могут изменить рабочий процесс и принести некоторую прибыль компании.

Что выбрать? Опыт или огромное желание учиться? Стабильность или креативное мышление? Знания или неиссякаемую энергию? Ответы на эти вопросы каждый работодатель ищет самостоятельно. Главное, не ошибиться. А возраст человека большой роли не играет. Удачи!

Автор материалов статьи: LostBusiness.ru