Топ-6 советов, как добиться повышения заработной платы

Если вам показалось, что проблемы с низкой заработной платой решить мирным путем не получится, то вы сильно ошибаетесь. Для людей, которые работают в негосударственном учреждении, где все решает хозяин, добиться заслуженного повышения вполне реально. Только вот подходы должны быть максимально грамотными и продуманными. Никто не говорит, что это будет просто, но попытаться вы обязаны.

Совет №1. Действуйте сразу

В первую очередь постарайтесь сыграть на опережение, то есть думайте о будущем еще на этапе составления договора. Если в документе прописать некоторые «полезные» пункты, то добиться повышения заработной платы будет совсем не сложно. Если компания солидная, то ее руководство само может закладывать рост заработной платы с учетом инфляции. Если вы востребованный специалист, то с решением данного вопроса проблем не возникнет.

Совет №2. Увеличились обязанности? – Требуйте повышения вознаграждения

Повышение заработной платы можно легко объяснить с позиции увеличения обязанностей. К примеру, с фирмы ушел человек, задачи и проблемы которого перешли к вам. В этом случае можно смело идти к руководству и просить повышения заработной платы. Компании выгодно это делать, ведь поднять зарплату одному работнику обойдется гораздо дешевле, чем нанимать нового – простая арифметика. Если же речь идет о большом количестве обязанностей, то их можно разделить на всех коллег отдела, как, собственно, и деньги.

Совет №3. Докажите выгоду

Руководство должно почувствовать выгоду от повышения вам заработной платы. Как? Достаточно подготовить отчеты или сделать доклад по поводу того, какую пользу вы принесете фирме. Если получится перевести свои настоящие успехи в денежный эквивалент, то это только плюс, ведь руководство зачастую интересует только прибыль. Создайте для себя новые рамки и гарантируйте, что при повышении заработной платы они обязательно будут достигнуты.

Совет №4. Цените свой труд

Если вы проанализировали уровень заработных плат в отрасли, в который вы трудитесь, и пришли к мнению, что руководство явно не доплачивает, то обязательно поделитесь своими рассуждениями с начальником. Можете не верить, но в 90 процентах случаях руководителям явно не до того, чтобы изучать заработные платы в других компаниях. Но данный способ будет актуален только в случае, если заработная плата действительно ниже, чем у конкурентов, или ниже среднего по отрасли в целом.

Совет №5. Не бойтесь идти на ультиматум

Если уже совсем надоело получать «копейки», и вы уверены в том, что всегда найдете работу или же вас уже зовут конкуренты, то можно пойти на ультиматум. К примеру, можно пригрозить руководству, что в случае игнорирования просьб о повышении заработной платы, вы будете увольняться. Конечно, это рискованное, но если за спиной есть тыл, то почему бы и не попробовать. Зачастую только данным способом можно выразить свое недовольство финансовой политикой компании.

Совет №6. Никаких личных проблем

И самое главное – никогда не аргументируйте свои просьбы о повышении какими-то личными проблемами. Ваши долги, болезни, страхи и прочие нюансы личной жизни редко когда волнуют руководство. Конечно, единоразовой помощи добиться можно, но повышать зарплату никто не будет.

Автор материалов статьи: LostBusiness.ru