Как заставить работодателя подчиняться вашим правилам?

Вы никогда не видитесь с клиентами, но обязаны подчиняться дресс-коду? Вам постоянно приходится оставаться на работе после окончания рабочего дня по причинам не связанным с вашей работоспособностью и производительностью? Тогда эта статья специально для вас!

Для того, чтобы создать ваши собственные правила на рабочем месте, с самого начала вам нужно беспрестанно быть на высоте! И обхождение этих правил должно в первую очередь приносить пользу компании, а не вам!

Возьмем простой пример. Предположим, что вас приняли на работу с графиком от 9:00 до 17:00 и вы хотите изменить рабочие часы на 12:00 до 20:00. Вот как вам нужно действовать!

1. Сначала подчиняйтесь всем правилам! Пока еще вы - новичок, вы не заслужили особенного отношения. Подчиняйтесь всем писанным и неписанным правилам. Покажите, что вы можете и будете приспосабливаться.

2. Покажите себя! Работайте изо всех сил. Создавайте отношения с коллегами и руководителями. Добивайтесь многого. В целом, постарайтесь стать незаменимым. Чем больше работодатель нуждается в вас, тем больше вам удастся отклониться от повиновения несносным вами правилам.

3. Иногда задерживайтесь на работе после окончания рабочего дня! Но не опаздывайте на работу; приходите в нормальное, предписанное вам время. Найдите для задерживания подходящую причину, которую можно будет впоследствии повторить. Может быть вам необходимо позвонить клиентам в другое часовое поле. Может быть рапорт лучше всего подготовить после окончания рабочего дня. Возможно, что для проверки того или иного процесса обязательно, чтобы производство было прекращено. Цель не в том, чтобы показаться перенагруженным или неэффективным работником. Важно, чтобы вы были вынуждены остаться, чтобы сделать что-то, чего невозможно сделать в обычное рабочее время. И главное, ваша задержка на рабочем месте должна приносить пользу не вам, а компании, на которую вы работаете.

4. Потом задержитесь опять! И опять… Покажите, что вы готовы пожертвовать собой, если компания и остальные работники в этом нуждаются!

5. Попросите изменить рабочий график на один день. Объясните причину. Докажите, что в прошлый раз ваша задержка на рабочем месте не осталась безрезультатной и что ваше отсутствие в рабочее время не скажется негативно на работе компании. Получить однодневное изменения в графике работы не будет сложным, так как вы сможете показать вещественные результаты.

6. Приходите вовремя и задерживайтесь на работе еще несколько раз. Опять-таки, покажите, что вы готовы к самопожертвованию ради существенных результатов и пользы работодателя.

7. Попросите изменить рабочий график на еще один день. На этот раз разрешение будет автоматически получено, так как ваш начальник привык к тому, что вы остаетесь допоздна и что ваше опоздание не создаст никаких проблем.

8. И наконец перейдите к "сделке". Скажите вашему начальнику, что отныне вы будете приходить попозже, потому что вам необходимо оставаться на работе после окончания рабочего времени. Да, да, вы правильно заметили, не ПРОСИТЕ его, а СКАЖИТЕ… Но с уважением и с хорошими манерами.

Скажите: "Я завтра приду в полдень, так как я должен оставаться на работе как минимум до восьми вечера, чтобы сделать тот заказ с таким-то." Скажите так, как будто это нечто маловажное, незначительное, не что иное, как правильная манера вести бизнес.

Вы узнаете, что вы у своей цели, если ваш начальник рассеянно кивнет. Тогда мало-помалу продолжите эту привычку, до тех пор, пока она и правда превратится в обычное дело.

Сомневаетесь, что этот метод сработает? Зря. Он обязательно сработает… если только вы будете помнить одну простую вещь: диктовать свои правила начальнику - ваша ПРИВИЛЕГИЯ, а не право, привилегия, заслуженная вами за качественную работу и самопожертвованию. Это не легко, но важно помнить, что ваши правила должны в первую очередь быть выгодными вашему работодателю, а не вам самим. Не ожидайте особенного отношения к вам, если вы не делаете всего возможного, чтобы самим быть особенным.

Та же система будет работать, если вам будет нужно время от времени работать на дому, проводить время в другом отделе, устранять или добавлять обязанности… Найдите причины, которые принесут пользу компании и докажите это.

И тогда вы сможете также наслаждаться личной выгодой!

Автор материалов статьи: LostBusiness.ru