О причинах увольнения

Если вы работаете по найму, то никак не можете считать себя застрахованным от увольнения. Уволить могут кого угодно и когда угодно, и ваша незаменимость и значимость, из которых вы сейчас черпаете уверенность в будущем, могут сослужить вам весьма и весьма плохую службу. Впрочем, давайте обо всем по порядку.

Чаще всего причинами для увольнения сотрудников становятся прогулы, употребление спиртных напитков в рабочее время, кражи и нарушение трудовой дисциплины. Что тут скажешь? Хорошо еще, если данный факт действительно имел место и не был спровоцирован по поручению начальства другими сотрудниками, которых вы издавна считали своими преданными друзьями. Еще одна очень тонкая формулировка – это несоответствие занимаемой должности. Увы, если, по мнению начальства, вы не соответствуете, значит, не соответствуете, ничего тут не попишешь.

Впрочем, кроме таких явных формулировок, причиной для увольнения могут послужить и другие обстоятельства, на которых мы постараемся остановиться более подробно.

Причина №1: ваше рабочее место понадобилось срочно освободить, так как на него претендует другой человек, имеющий больший вес для вашего руководителя или для вышестоящих руководителей.

Это могут быть родственники, окончившие обучение дети, знакомые или люди, состоящие в самых близких отношениях с вашим начальником. Что можно посоветовать тому, кто внезапно оказался в подобной ситуации? Единственное, что еще может как-то спасти – это ваша личная незаменимость. Если вы готовы пойти на все ради того чтобы удержаться на своем рабочем месте, то вперед, усилий потребуется много, а результат весьма сомнителен.

Причина №2: смена начальства повлекла за собой смену всей команды.

При таком раскладе не так уж важен уровень компетентности и профессионализма, как тот факт, что вы из другой лодки, то есть изначально будете рассматриваться чужим в данном коллективе. Можете, безусловно, попытаться влиться в него, демонстрируя лояльность к новому руководству и стараясь уподобиться тем, кто давно находится в команде, но шансы примерно пятьдесят на пятьдесят.

Причина №3: компетентность начальника ниже, чем профессионализм подчиненных.

Это тоже причина для того, чтобы у начальника появилось желание полностью обновить коллектив. Конечно, в течение некоторого времени он будет держаться за старые кадры, стараясь с их помощью овладеть секретами деятельности, но когда сможет справиться с этой задачей, первое, что он сделает, уволит всех прежних сотрудников одного за другим. И дело даже не в том, что руководители такого уровня являются неблагодарными по своей природе существами, а в том, что ради своего статуса они способны на все, в том числе и на прогулки по головам сотрудников.

Причина №4: именно ваш высокий профессионализм угрожает вашему начальнику.

Пока вы росли и совершенствовались, ваш начальник только радовался и довольно потирал ручки, ведь вы приносили много пользы делу, а, следовательно, и ему самому. Но вот в один прекрасный день он прозрел, возможно, ему помогли прозреть окружающие, в числе которых вполне могут находиться опытные подхалимы и манипуляторы, давно решившие избавиться от вас. И что же открылось удивленному взгляду руководителя? Он увидел перед собой подчиненного, имеющего виды на его собственное кресло. Разве он может спокойно стерпеть такое? Будьте уверены, повод найдется, вы очень скоро будете уволены. Причем, если вы вдруг ринетесь доказывать своему начальнику самые чистые намерения и убеждать его в том, что никогда не помышляли о том, чтобы занять его место, вас ждет полное и окончательное фиаско. Так что, даже не пытайтесь. Уйдите с гордо поднятой головой.

Причина №5: вашего начальника не устраивает ваше к нему отношение.

На самом деле, возможно, ваш руководитель требует от всех своих подчиненных не только безоговорочной преданности, но и восхищения, угодничества и даже интима. А стоит ли держаться за такую работу? Стоит ли гнуть спину, смотреть в рот руководителю, делать вид, что вам приятны его ужимки, смешны те пошлые анекдоты, которые он рассказывает, и что вы готовы на большее ради той заработной платы, которую получаете? Решать только вам.

Причина №6: интим на рабочем месте.

Иногда сотрудники добровольно вступают в интимные отношения с руководителем, рассчитывая таким образом упрочить свое положение, повысить размер заработной платы, обрести некие поблажки или бонусы. Увы, чаще всего такие отношения оказываются абсолютно бесперспективными и влекут увольнение сотрудника, причем без объяснения причин, о которых остается только догадываться. Впрочем, теряя место работы, такой сотрудник обретает длинный шлейф из недоброй славы, которая может оказать влияние на дальнейшую карьеру.

Автор материалов статьи: LostBusiness.ru