Советы психолога: как устроиться на работу возрастному кандидату?

Характерной особенностью современной кадровой стратегии многих компаний является ориентация на молодые кадры. Почему же опытным возрастным кандидатам часто предпочитают молодых с меньшим опытом?

1. Компании считают, что молодой работник способен проявить больше гибкости, вникнуть в особенности функционирования бизнеса своего работодателя. Зачастую взрослый кандидат придерживается позиции: "Я успешно работал так 20 лет, и буду продолжать работать дальше таким же образом". Такой настрой не соответствует стратегии компании и не может быть нею принят.

2. Работодатель ценит готовность постоянно развиваться и учиться, он видит эту готовность в молодом претенденте. Рассматривая кандидатуру возрастного кандидата, работодатель опасается, что тот не в силах изменить сложившиеся стереотипы своей работы.

3. Зачастую соискатели в возрасте обнаруживают отсутствие необходимых навыков, необходимых для ведения современного бизнеса, включая чисто технические. Это владение компьютером (уровень уверенного пользователя), навыки и умение пользоваться офисными программами, электронной, офисной техникой (сканер, факс, принтер). Компании не готовы выкладывать деньги на развитие навыков, которые должны присутствовать у сотрудника априори.

Что же делать в такой ситуации немолодому соискателю? В первую очередь, следует преодолеть собственные психологические барьеры относительно трудоустройства и подойти к нему более рационально, отбросив в сторону эмоции. Вы не молоды, но у вас есть мудрость и опыт, поэтому стоит воспользоваться этими преимуществами.

1. Важно уяснить, что поиск работы - также является работой и ее надо выполнять с усердием и мудростью. Написание резюме и его рассылка по разным биржам и компаниям - не единственный инструмент для решения проблемы трудоустройства. Если ограничиться лишь этим, то вас определенно может постичь очень быстрое разочарование. Поэтому важно определиться с целью поиска работы, составить перечень интересующих компаний. На рынке труда есть множество молодых профессий, но есть и традиционные сферы, такие как административная поддержка, логистика, финансы и бухгалтерия, обслуживание производства. Довольно часто работодатели предпочитают найти на определенные должности работников именно в зрелом возрасте. Старайтесь правильно определить направление своего трудоустройства. Следующий шаг - это уже непосредственно прохождение собеседования и переговоры. Все этапы необходимо проходить в правильной последовательности, используя на каждом из них определенные ресурсы и техники.

2. На вопросы о предыдущем опыте кандидату следует давать развернутый ответ, но, по сути. Слова "в резюме все написано" наносят непоправимый вред претенденту.

3. Резюме не должно занимать более 2-х страниц. В нем следует в виде тезисов отразить свой профессиональный опыт. Укажите занимаемые должности не более 10-летней давности, по каждой должности назовите не только свои основные обязанности, но и достижения/результаты.

4. Осваивайте все современные технологии, и активно пользуйтесь ими. Работодатель не должен ни минуты сомневаться относительно ваших технических навыков и умений пользоваться компьютерной, офисной техникой и программами.

5. Ваша внешность - немаловажный аргумент в принятии вас на должность. Позаботьтесь о подтянутой фигуре, соответствующей одежде, аккуратной прическе. Это немаловажно.

6. Всегда помните о том, что в любом возрасте вам придется чему-то учиться, и не выявляйте своего раздражения либо иронии по этому поводу. Покажите, что вы готовы развиваться, совершенствоваться, меняться, если этого требует фирма.

7. Не забывайте, что у вас есть преимущества над молодыми кандидатами: вам не надо будет уходить в декрет, у вас нет маленьких детей, у вас есть ценный профессиональный опыт и результаты вашей профессиональной деятельности. Именно эти преимущества должен увидеть в вас работодатель. Постарайтесь тонко и ненавязчиво провести эту линию своих преимуществ через собеседование.

8. Будьте внимательны к мелочам. Умение "подать" себя во время переговоров как личность и профессионала зачастую страдает у возрастных кандидатов. Удивительно, что многие молодые конкуренты быстрее осваивают науку самопрезентации, чем свою собственную специальность и порой выглядят на собеседовании убедительнее. Не дайте им такого преимущества.

Итак, чтобы найти работу, следует хорошо потрудиться в первую очередь над самим собой и, конечно же, над своим трудоустройством. К сожалению, иных "волшебных" рецептов, пока не существует.

Автор материалов статьи: LostBusiness.ru