Как добиться повышения зарплаты – устроить скандал или спокойно переубедить?

В жизни у каждого человека, который заключает трудовое соглашение с фирмой или компанией, а после со всем рвением, ответственностью трудится на благо работодателя, наступает момент, когда возникает желание получать более высокую премию за свои заслуги. Но! Как известно, если не грамотно поднять данную тему и заявить директору о своих желаниях, то в лучшем случае можно потерпеть фиаско, услышав холодное "нет", а в худшем - получить немилость от начальства. Как же грамотно и обоснованно добиться повышения заработной платы? Что делать, если амбиции невероятны, а перспективы роста и материального поощрения нет?

Вы только представьте: вы стараетесь, трудитесь на благо фирмы, подаете идеи, а ваша премия уже несколько лет стоит на месте. А если ваши функциональные обязанности стали обширнее или вам вовсе урезали оклад? Конечно, амбициозный человек, самооценка которого на должном уровне, не станет кусать локти, а начнет действовать. Но, в этом плане главное не торопиться и собрать факты, которые позволят переубедить директора.

Для того чтобы вам повысили заработную плату необходимо:

1. Оценить свои шансы, то есть действительно ли вы достойны повышения вашей премиальной ставки?

2. Обосновать. Почему вам должны повысить материальное поощрение?

3. Вести любезный диалог, где приветствуется сдержанность, оптимизм, дар убеждения и реальное аргументирование, при этом ваш тон должен быть уверенным и спокойным, без лишних эмоций, а жалобы на жизнь совсем не уместны.

Итак, готовится к моменту разговора, который нацелен переубедить ваше руководство поднять вам заработную плату, стоит заблаговременно. Поищите в интернете список вакансий по вашей должности и сфере деятельности. К примеру, если вы фармацевт, то можете поискать информацию об оплате труда на других фирмах или в аптечных учреждениях, а также распечатать некоторые из них. Эти данные вы можете предоставить руководству, как показатель оплаты на рынке труда в сфере вашей специальности, то есть фармацевтической.

Также вы можете убедить руководителя повысить вам премию, если у вас: увеличился объем работы и ответственность, если ваш оклад не менялся в течение нескольких лет, тогда как на рынке труда этот показатель значительно вырос.

Если руководитель раздражен или повышает тон на вас, то вы обязаны сохранять спокойствие и не вступать в перепалку. Вы рискуете проиграть и еще больше вызвать негатива. Когда вы привели факты оплаты труда в других учреждениях по вашей специальности, аргументировали повышение вам премии (почему и зачем), но результатов нет, то можно выждать некоторое время и не делать поспешных выводов. Директор "остынет" и, возможно, примет ваши доводы достоверными, повысив вам оклад. В любом случае, вы всегда можете сменить работу и "продать себя" за лучшую материальную компенсацию вашего времени и сил.

Также есть одна хитрость - распечатайте свое резюме и забудьте ненароком его у принтера. Коллеги "разнесут" эту весть по фирме и начальство обязательно об этом узнает, либо оно руководителю само попадется на глаза. Если работодатель ценит вас, то он непременно найдет решение данного вопроса, повысив вам премию или уговорив немного подождать. Но, требуйте конкретики, ведь "немного" - понятие растяжимое!

Автор материалов статьи: LostBusiness.ru