Советы по управлению персоналом

Если вам несказанно повезло подняться по служебной лестнице до должности руководителя, то наши советы наверняка окажут практическую помощь в укреплении авторитета. Управление - это не только привилегии и высокое положение, но и ответственность перед коллективом. Руководитель всегда на виду, его поведение должно измениться, но эти перемены не могут слишком сильно бросаться в глаза, чтобы не вызвать негативной реакции со стороны тех сотрудников, которые совсем недавно именовались коллегами, а некоторые даже старшими коллегами. Итак, осваиваемся в должности руководителя.

Совет №1: строгий стиль одежды. Заняв престижное кресло руководителя, следует позаботиться о своем внешнем виде. Тот свободно спортивный стиль одежды, который вполне подходит обычным сотрудникам, не годится для начальника, которому следует помнить о том, что он теперь является лицом компании или ее подразделения и должен соответствовать строгим требованиям дресс-кода и корпоративной культуры. Джинсы, кроссовки, прикольные галстуки и пестрые рубашки можно носить дома или на отдыхе, а на работе стиль одежды не должен выбиваться за пределы традиционной классики.

Совет №2: дисциплина.

Тот руководитель, который сам не слишком строго соблюдает дисциплину, не сможет добиться этого и от подчиненных. Приходить за сорок минут до начала рабочего дня и оставаться допоздна не обязательно, но начинать и заканчивать работу вовремя просто необходимо. Точность - вежливость королей, а пунктуальность - главное правило хорошего руководителя.

Совет №3: отношения с подчиненными.

Если коллектив подчиненных незнаком, необходимо познакомиться. Делать это лучше в неформальной обстановке. Ровные дружеские отношения способствуют укреплению трудовой дисциплины, в то время как панибратство только вредит. Бесспорно, золотую середину найти трудно, но необходимо, если вы хотите стать хорошим руководителем. Для руководителя в коллективе не должно быть никаких любимчиков, все отношения должны строиться на профессионализме и стремлении к профессиональному росту. Не следует поддаваться чувствам, несмотря на то, рождают они симпатию или антипатию. И то, и другое в равной степени вредит работе.

Совет №4: доверие сотрудников.

Как вы думаете, кто первым постарается попасть в ваш кабинет? Серьезные и ответственные работники, искренне переживающие за судьбу дела и коллектива, никогда не лезут в глаза первыми, они убеждены в том, что их добросовестный труд говорит сам за себя, слова совершенно лишние. Зато клеветники, сплетники, завистники, подхалимы и карьеристы непременно постараются как можно быстрее зарекомендовать себя. Не следует подхватывать информацию подобного рода, чтобы не испортить себе репутацию с первых дней работы. Помните, доверие коллектива завоевать очень трудно, на это потребуется много сил и времени, а потерять доверие можно очень быстро.

Совет №5: противостояние интригам.

Особо следует опасаться манипуляторов, которые быстро находят чувствительные струны души нового руководителя и начинают ловко использовать их в своих целях, превращая начальника в марионетку. Не слишком приятная роль, не так ли? С самого начала следует показать, что вы не намерены поддерживать интриги, разогревать конфликты или распространять сплетни. Сохраняя уверенность и абсолютное спокойствие, следует направить таких сотрудников в правильное русло, то есть на их рабочее место, пообещав пристально следить за их трудовыми подвигами.

Совет №6: запрет на личную информацию.

В коллективе не должны обсуждаться ваши личные проблемы. Хотя любопытство - вещь вполне естественная, во-первых, не следует распространяться о собственных проблемах, а во-вторых, следует строго пресекать все разговоры на подобные темы. Ваша личная жизнь - это табу на работе, только в этом случае вы сможете удержать свой авторитет руководителя на достойном уровне.

Совет №7: уважение к начальству.

Как бы высоко ни стоял каждый конкретный руководитель, над ним всегда есть свое начальство, так что над вами тоже будут свои начальники. К этим вышестоящим руководителям стоит относиться с уважением, но без особого чествования рангов. Высокомерие по отношению к подчиненным и подхалимство по отношению к начальству слишком сильно бросаются в глаза и разрушают имидж быстрее всего. Подумайте над тем, кем вы станете, если завтра по воле рока лишитесь своего начальственного кресла?