Почему отказывают в работе?

Хорошая должность, зарплата, за которую хочется работать с "огоньком", лояльное руководство - это мечта любого соискателя независимо от его профессиональной ориентации, возраста и политических убеждений. Но, несмотря на огромное количество предложений от работодателей, проблемы с поиском работы остаются актуальными для многих. Кто-то меняет работу из-за низкой оплаты и высоких требований, кто-то не готов даже за неплохие деньги терпеть самодурство начальства, кому-то необходим профессиональный и карьерный рост, а кто-то находится в творческом поиске себя. Есть еще немало причин, по которым человек уходит с насиженного места и начинает пробовать свои силы и способности в разных ипостасях. Но, даже обладая незаурядным умом, социальной активностью и имея конкретные требуемые качества, не всегда удается пройти дальше собеседования. Большинство случаев заканчивается обычным отказом.

Когда получен отказ в работе один-два раза, это можно списать на банальное невезение и неудачное стечение обстоятельств. Но когда отказывают в должности на каждом собеседовании, появляется повод задуматься о проблеме, выявить корни ее возникновения и постараться изменить ситуацию с минуса на плюс.

Иногда рекрутер выносит свое отрицательное решение сразу же, не задумываясь о том, как отказать кандидату в должности, ограничиваясь банальными фразами о несоответствии требованиям организации или мотивируя отказ тем, что должность уже занята. На самом деле, таких случаев единицы. Организация, которая действительно нуждается в новых ценных кадрах, рассматривает каждую кандидатуру очень внимательно, можно сказать, под микроскопом, изучая соискателя "от и до". Поэтому отказ чаще всего обусловлен какой-то немаловажной причиной.

Основные причины отказа в должности заключаются отнюдь не в непомерных аппетитах соискателя и не во внутренних перестановках служащих компании, хотя и это имеет значение. Главная причина отказа соискателю в работе - категорическое несоответствие предъявляемым требованиям. Зачастую на собеседование соискатели приходят на "авось", надеясь на удачу, везение, благоприятное расположение планет. В общем, на что угодно, но не на соответствие своих способностей заявленным требованиям. Если компании необходим сотрудник, который владеет иностранным языком и способен применять его в практической деятельности, то это не значит, что смутные воспоминания о школьном курсе данного языка могут служить весомым плюсом и отвечают требованию. Поэтому прежде чем отправляться на собеседование стоит адекватно оценить собственные способности и умения. Вряд ли работодатель заинтересован в том, чтобы сразу отправлять новоиспеченного сотрудника на обучение или повышение квалификации. Скорее всего, ему нужен уже готовый специалист. Как несоответствие вакантной должности и требованиям может расцениваться и недостаток опыта. Вчерашний "блестящий" выпускник ВУЗа, к сожалению, всего лишь прекрасный теоретик, а компания не всегда готова к тому, чтобы сотрудник нарабатывал опыт методом проб и ошибок, и нуждается в опытных практиках.

Вторая причина, почему часто отказывают в работе соискателю это его репутация и манеры поведения. Даже при высоком профессионализме и обладании многими преимуществами соискателю не стоит слишком сильно акцентировать на этом внимание менеджера по кадрам. Воспитанность, умение внимательно слушать говорящего собеседника и располагать его к себе, коммуникативность, уравновешенность, пусть даже только внешняя ценятся гораздо выше, чем безупречный профессионализм. Особенно, если речь идет о должности, подразумевающей частые контакты с людьми. Если нет желания в очередной раз остаться ни с чем, не стоит вступать в активные споры с рекрутером, эмоционально реагировать на критические замечания, давать уклончивые ответы. Иногда резкая критика или обидные высказывания по поводу профпригодности могут являться частью стресс-интервью. Применение экстремальных для соискателя ситуаций все больше практикуют на собеседованиях.

Но если с манерами и хорошим воспитанием все понятно сразу, то вот с репутацией нужно быть аккуратным, как говорят, с младенчества. Несерьезно думать, что поменяв место работы или даже город, можно с легкостью избавиться от ярлыков и заработанной "славы". К сожалению, она бежит далеко впереди. Для безупречной репутации важно избегать в любом рабочем коллективе сомнительных разговоров, обсуждения сплетен, откровений личного характера.

Особое внимание всегда уделяется изучению резюме кандидатов на должность. Изучается не только содержание, но и грамотность. И отказы из-за резюме - явление обычное. Поэтому заранее стоит подумать, каким должно быть резюме, чтобы оно не только привлекло внимание грамотностью и упорядоченностью изложения стандартной информации, но и вызвало глубокий интерес у работодателя.

Причины отказа в приеме на работу могут скрываться как в продолжительном перерыве в трудовой деятельности, так и в частых сменах мест работы. В последнем случае профессиональное "метание" может быть простительно молодому специалисту, вчерашнему студенту, но не человеку в возрасте и с опытом. Это может расцениваться как проявление некомпетентности в работе, личностных негативных качеств. Например, склонности к конфликтам. Поэтому, прежде чем менять очередное место работы, стоит взвесить все аргументы. Ведь лишние записи в трудовой книжке в ситуации соискательства будут весомой причиной для отказа.

Причины отказа в должности нельзя заключить в определенное количество. Их не семь и не десять, как часто любят называть конкретное число психологи, менеджеры по трудоустройству и прочие компетентные лица. Зачастую причины могут носить субъективный характер и не регламентироваться законодательством. Поэтому, если на чью-то помощь в поиске работы еще можно рассчитывать, то на собеседовании с рекрутерами и тем более с самим руководством надеяться можно только на знание правил поведения и собственную интуицию, которая подскажет где можно проявить профессионализм, где искрометное чувство юмора, а где разумнее всего промолчать.

Автор материалов статьи: LostBusiness.ru