Когда необходимо менять работу?

Почти каждого работающего человека хотя бы раз посещали мысли о том, что не мешало бы сменить место работы. Чаще всего такие эмоциональные порывы связаны с постоянными дедлайнами, высокой профессиональной нагрузкой и накопившейся хронической усталостью. После хорошего отпуска и полноценного отдыха проблема смены работы проходит сама собой. Однако когда размышления приобретают навязчивый характер, это повод задуматься всерьез о смене места или рода деятельности. Причин сменить работу всегда находится немало. Одна из них - отсутствие перспективы карьерного роста.

Немало людей давно и безупречно справляющихся со своими профессиональными обязанностями, осознают, что способны на большее. Но львиную долю времени они теряют в ожидании, когда обещания начальства о повышении реализуются в соответствующем приказе. Хорошо, если отказ в повышении руководство озвучило и аргументировало сразу. В этом случае думать и решать о продолжении или прекращении работы в компании проще. Но ожидания, которыми человек себя тешит, и значительная потеря времени не играют ему на руку.

Своевременно понять, что служебная карьера в конкретной организации невозможна можно самостоятельно, если объективно взглянуть на компанию, в которой приходится трудиться. Только в двух случаях продвижение и успех в карьере невозможны. В первом случае, если компания представляет собой маленький семейный бизнес. Обычно в такие организации люди со стороны не попадают, работа находится близким и лишь изредка кто-то поможет устроиться к себе "по дружбе". Но стоит помнить, что особенность семейного бизнеса такова, что любой человек со стороны это лишний рот, который надо кормить. Поэтому часто сам хозяин семейного бизнеса выполняет несколько функций, экономя на персонале. Он и швец и, соответственно, жнец. Поэтому говорить о каком-либо карьерном росте не приходится.

Второй тип организаций, где невозможно продвижение вверх - это небольшие компании с четкой структурой внутренней иерархии. Они стабильно работают в одном направлении и не собираются расширяться и развиваться. Поэтому отсутствие перспектив в таких организациях - дело естественное. Проблема менять ли работу в такой ситуации зависит от притязаний, честолюбия и собственных планов на дальнейшую жизнь. Понятное дело, что вчерашний студент будет рад работе клерком и стабильному окладу. Но человек с опытом и большим профессиональным потенциалом в такой компании может чувствовать себя дискомфортно, постоянно испытывать недовольство, что в итоге станет причиной неврозов, внутренней дисгармонизации и депрессии.

Не стоит забывать, что отказ в повышении или слишком долгие "раздумья" руководства по этому поводу могут быть связаны и с качествами самого человека. Здесь одинаково плохи как очень невысокие результаты труда, так и слишком хорошее выполнение своих профессиональных обязанностей. Поэтому объективно нужно оценивать не только возможности самой организации в свете личной перспективы, но и свои способности и таланты. Если человек давно "перерос" свое кресло и отлично разбирается в большинстве профессиональных вопросов, то работу менять стоит.

Нередко ситуация может складываться и так, что человек, преданный делу компании и являющийся перспективным специалистом, довольствуется низким окладом, надеясь на повышение в должности. При этом многие перспективные работники отказываются от выгодных предложений из-за внутреннего страха перемен и искренней преданности делу. В такой ситуации необходимо, прежде всего, освободиться от чувства внутреннего долга, которое является главным, тормозящим профессиональное развитие, фактором. Смена работы при обстоятельствах хорошего отношения с руководством, но низкой зарплаты, не является предательством. Каждый имеет полное право самостоятельно определять стоимость своего труда и выбирать работодателя, которого данная "рыночная" цена труда устраивала бы полностью. Отсутствие перспектив и низкая зарплата - очень важные причины, чтобы начать рассматривать другие предложения по работе.

Смена руководства нередко тоже становится поводом для серьезных раздумий о добровольном уходе многих сотрудников. Если старое начальство относилось к подчиненным лояльно, если работа приносила удовольствие во всех смыслах, то со сменой руководства обычно меняется все. Нередки случаи, когда смену руководства сопровождало массовое увольнение персонала компании. Новый босс или группа руководителей может ставить иные цели в деятельности компании, нередко личного характера, увеличивать персональные рабочие нагрузки, быть некомпетентным в некоторых производственных вопросах и откровенно заниматься самодурством. В такой ситуации смена работы - мера вынужденная, но необходимая, поскольку ни перспектив, ни увеличения зарплаты, ни прежнего удовольствия от работы уже не будет.

Отсутствие удовольствия и постоянное психологическое напряжение тоже являются важными причинами для того чтобы сменить работу. Ежедневное высиживание на рабочем месте от пятницы до пятницы сказывается не только на потере профессиональных навыков, но и на потере вкуса к жизни. Безразличие к работе, отсутствие ответственности за результаты, потеря интереса к делу компании, в конечном счете, приводят к ощущению безысходности и глубокой депрессии. Поэтому менять работу нужно не задумываясь, не боясь грядущей неизвестности, сопровождающей любое увольнение. Это лучше, чем каждый день переживать "день сурка".

Депрессия часто становится верной спутницей тех, кто профессионально выгорел на работе. Отсутствие мотивации, постоянное эмоциональное напряжение, которые выражается в частых "срыва" на коллегах и клиентах являются верными признаками профессионального выгорания. В такой ситуации уход в другую компанию, смена сферы деятельности поможет вернуть энтузиазм в работе, интерес к делу и мотивацию. И хотя с годами начинать с нуля все сложнее, при таких обстоятельствах стоит попробовать это сделать.

Автор материалов статьи: LostBusiness.ru